北京多家青旅拒绝“35岁以上中年人”入住惹争议

35岁是一个频繁出现在热搜上的年龄 “35岁定律”“35岁就业门槛”……

北京多家青年旅馆拒绝接待35岁以上中年人

(资料图片仅供参考)

网友：职场35岁危机后，住店也有危机了？

天空下着雨，

我从背后望着你，

就这样走出青旅。

曾经的回忆，

就像雨里的彩虹，

我受伤的心真的好痛。

为什么受伤的总是我？

到底我是做错了什么，

难道是因为超过了三十五？

为什么受伤的总是我？

如何才能住回青旅，

有一天有一个它真心欢迎。

天空下着雨，

我从背后望着你，

就这样走出工作地。

曾经的承诺，

只像雨里的彩虹，

我受伤的心真的好痛。

为什么受伤的总是我？

到底我是做错了什么？

我的难处难道HR不懂？

为什么受伤的总是我

如何才能找到新工作，

有一天有一个它真心招我。

（根据林志颖歌曲《为什么受伤的总是我》改编）

35岁，原本只是人生长河中一个普通的年龄，然而，这个年龄又决定了人生的走向，成为了继18岁之后的又一个堪称人生转折点的岁数——在职场上，有35岁的危机、35岁的魔咒，甚至有人调侃，“34岁之前要晋升到中干，45岁之前晋升到高管，否则强制退休会成为惯例。”“35岁之后，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，没人脉的送外卖。”而如今，一位李先生的遭遇又让人对35岁有了更深入的认识，就是住青年旅社，35岁也可能是个坎。

35岁的困惑

我35岁了

难道不能住青年旅社？

近日，喜欢入住青年旅舍的李先生在某社交平台上发帖吐槽，称北京市内多家青旅拒绝接待35岁以上的中年人，“平台上不少商家拒绝35+入住，好不容易找到了一个没有备注这个要求的，通电话的时候，居然也提了这个条件。”

7月11日上午，记者联系了北京多家青旅，发现年龄限制的情况较为常见。一名商家表示：“不接待35岁以上顾客的原因很多，主要是生活习惯不一样，不方便管理。”

想住青旅遭拒绝

老板说年龄大了上下床不安全

李先生从事销售工作多年，以前在上海、郑州、大理、昆明等地出差或游玩时，都是选择住在青旅。在他看来，住青旅不仅便宜，还能结识一些兴趣相投的朋友。6月底时，他来到北京时联系了多家青旅，没想到不少商家都明确表示拒绝接待35岁以上的中年人。对此，李先生非常不解，“我问老板是谁的意思，她说年龄大的上下床不安全容易出事，我无言以对。虽然35岁了，但是我还是可以做50个俯卧撑，还是可以跑5公里，翻2米的墙也可以，怎么就危险了呢？”

李先生这条吐槽的帖子引发了网友们的热烈讨论，截至11日中午，留言已经将近2600条。有网友表示：“青旅青旅，面向的群体就是青年人，住到一起可能晚上聊聊天或者玩玩游戏，年纪大点了确实就是和年龄小的有代沟，聊不到一块去不说，生活习惯也不一样，住到一个屋子别人不舒服你也不舒服。”对此有网友反驳：“我不是很能理解为什么要限制年龄，和年龄大一点的人住有什么问题吗？反正本来也只是旅店临时落脚而已。只要这个人本身不讨厌，好相处，年龄大点小点有什么关系吗？”还有网友表示愤怒：“连青旅都有年龄限制了？”“什么离谱的规定，直接投诉吧！”

外地青旅没有限制

北京的确有不少类似规定

11日上午，记者联系上了发帖人李先生。据他介绍，当时他是在某电商平台上搜索咨询的，“有些是直接注明了的，有的是打电话的时候会问你年龄。”他还表示，以前在上海、郑州、大理、昆明等地入住青旅时，都没有遇到过这样的要求。后来他放弃了有年龄限制的青旅，换了一个酒店入住。

记者通过某电商平台进行了查询，发现北京的确有不少商家存在35岁的入住年龄限制，不过有的将年龄放宽到了45岁。以发帖人咨询过的位于十里河地铁站附近的“xx那年青年旅舍”为例，具体房型上就明确注明了“暮云春树男生四人间18-35岁”，价格为68元每晚。另外一家“北京遇x青旅”，也在智能回复上表示，“年龄限制：仅限18-35岁的客人办理入住。”还有一家名为“minixx青年旅舍”的青旅则在房型上注明：“阳光帅气男生席梦思四人间限40岁以下”，价格为每晚129元。“北京x柚青年旅舍”的“男生特价房”，年龄限制为“18-45岁”，每晚价格为163元。

律师：在商家自主经营范围之内不能认定违法违规

记者通过电话咨询了数家有入住年龄限制的青旅，有商家表示：“原因有很多，就没必要一一解释了。”在记者的追问下，他表示：“一来是生活习惯、作息啊（不同），二来年龄大了不好管，等等因素，很多。”

随后，记者就此咨询了河南泽槿律师事务所主任付健。付健律师认为，由于不同年龄段的人群在作息时间和生活习惯上差异比较大，青旅方面为了减少居住过程中产生的矛盾，通常会安排年龄段相近的顾客在同一房间。这种安排设计也在商家的自主经营范围之内，对年龄做出相应的限制并没有超出必要限度，不能认定为违法违规。其次，青旅提供住宿服务，与消费者形成法律上的商品买卖合同，消费者有自主选择权，青旅的经营者应当提前告知，避免引起不必要的争端。 据上游新闻

35岁的焦虑

“小于35岁”是“人力资源”

“大于35岁”变“人力成本”？

李先生的遭遇之所以在网上引发热议，主要原因是因为35岁这个字眼——在青旅住宿之前，“35岁红线”触动着不少职场人的敏感神经。因为一提到35岁，对于求职者而言是一个很敏感的数字，很多企业都表示不愿意录用35岁以上的员工。

“三十而立，四十不惑”，35岁居于“而立”与“不惑”之间，正是当打之年，为何成了职场“人见人嫌”的存在？究其原因，不外乎一些企业认为年轻的劳动力更具性价比。若过了35岁仍未晋升至管理层的员工，还很可能会遭遇变相降薪或淘汰，以换取更实惠的“新鲜血液”。

百度词条中对“35岁危机”的解释是这样的：“35岁危机”是人才市场上存在的一种现象，即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。这种“35岁危机”不仅对求职者的影响较大，对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。许多企业员工在过了35岁以后，都不免有些担心：公司裁员，一旦中年失业，生活就危险了。

“35岁职场荣枯线”现象，几乎在各个就业场景下都存在。

公务员考试，现在部分地区已将应届毕业生放宽至40岁，但还有很多要求35岁以下；在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35岁以下；一些互联网公司近几年在优化人力资源结构时，也将35岁确定为一个分界线，甚至部分公司明确要求“员工90化”……

在一些企业，“35岁+”员工还可能面临受排挤、边缘化。“35岁以上的不要，那35岁以上的都不用工作了？”一位在网络发文抱怨工作难找的网友，得到了这样调侃的答复：35岁之后，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，没人脉的送外卖……

全国总工会2022年一项全国性调查显示，35—39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%的感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。

据《中国人口普查年鉴2020》显示，信息传输、软件和信息技术服务业，35岁以下从业人员占64.6%，细分行业互联网和相关服务占70.4%。多家数据平台显示，35岁及以上程序员仅占据行业总人数的9.4%，35岁以上主播仅占7%。

正是面临这样的情况，才有网友戏谑地说，“小于35岁”是“人力资源”，“大于35岁”变“人力成本”。

实际上，35岁人员的优势也不容忽视。一方面，“上有老下有小”使其更具责任心和稳定性，另一方面，长期工作堆砌出的阅历与人脉资源，都是初出茅庐的年轻人所不具备的优势。

其实，在政策层面，关乎性别与年龄的就业歧视已经多次被提及。2022年政府工作报告也指出，完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点。坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。

专家表示，破解“35岁职场门槛”，需要政府及相关部门发挥引导作用，也需要充分发挥用人单位的作用，取消35岁的招聘限制。当然，走出“35岁危机”，个人的努力也不能少。

35岁，正是敢做敢当的年龄。35岁的职场人，理应是新时代的弄潮儿。因此，每一个职场人都应告别抱怨、气馁和失败，以奋斗者的姿态去迎接成功。

>>网友声音

35岁是犯天条了吗？

■找工作不要35岁以上，现在连住个旅馆都不要35岁以上，35岁是犯了天条了吗？

■强者从不抱怨环境，这不商机就来了吗？青年旅馆不接待35岁以上人群，但这个群体又有这方面的需求，中年旅馆是不是应该应运而生，这不就是蓝海赛道吗？

■35岁以上就不是青年啦，人家只是委婉地告诉你而已。

■我能理解青年旅舍是疑似对很多年轻人的“福利”，但是我也是万万没想到，现在连住的地方都划分年龄层。

■原来还打算和同学一起出去穷游，一直没有去成。看来有些事还是要趁早，现在年龄大了青旅都不让住了，要不还是去洗浴中心凑合一晚吧。

■咋的，还能强制要求别人接待吗？五星级酒店还不接待没钱的呢。

■冷知识，1990年出生的已经33岁了，时间好快。

■可以理解，青旅本来就是面向青年人的，年龄差会导致睡眠时间睡眠质量的差异，回头觉睡不好，又要投诉什么的，店家也很难做啊。

■我印象里35岁以上确实不是青旅的受众人群，青旅主要接待人群是年轻的背包客，以床位论价，室内设备简单，使用带锁的衣柜、集体浴室、洗手间，年龄大了确实不方便。

■上了年纪人容易打呼噜，我以前20多岁从来不打呼噜，现在35了，就开始打了。 钟合

编后

其实，35岁到底是青年还是中年，这个问题答案并不重要，但有一点可以肯定的是，年龄并不应该成为限制一个人享受生活、追求快乐的理由。无论是年轻人还是中年人，都应该有同等的机会去体验生活的多彩和丰富。年龄、性别等等，都不应该成为一种歧视，而更应该成为一种选择。